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广州国企“云招聘”开启!

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文/羊城晚报全媒体记者 陈泽云

2020届全国高校毕业生规模将达874万人,同比增加40万,再创历史新高。不过,新冠肺炎疫情下,传统的企业宣讲会、线下招聘会难以推行,打乱了准毕业生们的求职步伐。

日前,《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》中要求,要稳定高校毕业生等重点群体就业,持续优化国有企业人才结构,招收大专以上应届高校毕业生比上年实现一定比例的增长。为应对疫情,吸纳就业,作为经济“压舱石”的国企们又亮出了哪些招数呢?记者采访获悉,随着广州重点企业有序复工复产,3月中旬以来重点企业迎来招聘季。“云求职”渐渐成为今年准毕业生们的应聘“姿势”。已有不少毕业生通过云招聘的形式,顺利拿到了心仪的offer。

广州国企出新招:“无接触式”面试与毕业生隔空“对话”

今年的招聘季,对于广州发展集团来说,是一次新鲜的尝试——“无接触式”双选面试成为了主流模式。

整个招聘过程,微信、qq、企业自有网络视频会议系统等多种工具齐齐上阵:先通过在各大招聘平台上发布相关的招聘信息;招聘会当天招聘专员由电脑端进入招聘会会场,筛选简历,对学生发起文字/视频沟通进行初面,综合素质较高者通过初面后,添加对方的qq号,邀请其进入第二轮的qq视频面试,此轮面试则由人力资源部领导和相关部门领导来担任面试官。

“以往云招聘只有针对部分在外地无法按时到场的应聘人员才会采用,而且必须采用第二轮现场到面作为补充。今年我们的招聘全流程转为线上云招聘。”广州发展集团招聘相关负责人告诉羊城晚报全媒体记者。

新的招聘模式下,团队全员进入忙碌状态,跟传统网申或者线下收集简历不同,云招聘简历投递更加分散,量也更大。“我们要提前熟悉各大网络招聘平台的操作,与技术信息部门做好沟通,保证网络设备运行稳定,临时调整带宽确保面试效果,加强面试官培训工作等等。”

记者注意到,针对今年各高校纷纷延迟开学、禁止举办集中会议,导致传统校园春季招聘无法开展的情况,包括广州发展集团在内的国企们,纷纷根据招聘需求计划,开展春季校园远程视频招聘,通过严格而新颖的“无接触式”双选面试等形式,分组分专业与毕业生逐一隔空“对话”。

“今年的春招,我们以‘科技无界限’的元素和理念作为宣传风格及主体,通过展示雇主品牌宣传片、参与空中双选会、组织在线笔试及视频面试等方式,打破地域限制,扩大招生范围,保障应聘学生的健康与安全。”广州农商银行相关负责人表示。

此外,目前广检集团、广州工控、广州轻工、广州商控、广州水投等多家大型重点国企的校园云招聘均在有条不紊的推进中。

足不出户也能拿offer,这些小tips要留意

“对我来说,今年春招没有想象中的那么难。”最近,暨南大学新闻学院的大四学生小吴收获颇丰,拿到了几家企业的offer,正在挑选最心仪的。

“线上招聘好处是不接触,避免聚集,也减少了奔波,我可以在一天内同时准备和进行几个面试,多了思考选择的时间,效率就提高了很多。”小吴告诉记者,作为年轻人,自己本身就日常“玩转”新媒体,线上沟通反而能够更加自如表现自己。

而对于企业来说,云招聘同样可以大量节省企业招聘专员的招聘时间和成本,实现网上面试、签约一条龙,既规避了疫情传播风险,又提高了招聘效率,得以解决疫情期间的招聘难题。

不过,疫情倒逼下的云招聘也同样有缺陷。“视频跟现场最大的区别是无法近距离进行交流,传统现场面试,从应聘者进入面试现场开始,着装礼仪、坐姿动作都是面试官观察评判应聘者表现的考察项目,这些在线上招聘中较难实现,因视频画面清晰、流畅度等因素加大了考察其压力测试环境下临场表现应对能力的难度。” 广州发展集团招聘处负责人表示。

而且,涉及部分专业要求较高的技术岗位,传统现场笔试必备的画图、计算、分析论述等题目,当前招聘平台在监考、阅卷方面还需要改进,无法完全满足企业需要。”

据悉,为了弥补这种缺陷,目前,广州发展集团也在加强对面试官培训,采取针对性的提问,及硬性条件的审核工作,配合面试后线上持续交流沟通,可以提高人岗适配度,降低线上招聘的影响。“一般来说应届毕业生的可塑性强,通过企业自有完善的培训体系,可提高入职后新员工与岗位的匹配度。” 广州发展集团招聘处负责人表达了信心。

对于应届毕业生,多家企业也给出了应聘小建议:一是准备好简历。在网上应聘前期,求职者与用人单位的唯一联系就是简历,因此要特别在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。二是提前做好视频面试准备,根据面试时间安排落实安静、光线充足、信号稳定的场所,提前做好设备调试、熟悉系统操作,保证设备电量充足。三是远程线上面试同样需要注意个人精神面貌和应聘礼仪,在安全的情况下可不戴口罩,方便与面试官更好的交流及观察。

稳就业 国企招聘不减反增

统计局数据显示,新冠肺炎疫情下,调查失业率有所上升,但主要群体就业总体稳定。

2月份,20-24岁大专及以上人员调查失业率也比1月份降低0.4个百分点。 2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万,再创新高。

为稳定大学生就业,近段时间以来,广东已出台若干政策,并组织了多长大型线上招聘会。根据《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》要求,要稳定高校毕业生等重点群体就业,注重招收困难家庭高校毕业生。

2月12日,由广州市人才工作领导小组办公室(下称“广州市人才办”)、广州市人力资源和社会保障局指导的“广聚英才 同心战疫——广州地区‘线上春招’活动”首场专题招聘会在猎聘正式上线。

3月15日至28日,广东省国资委则联合省教育厅举办“广东省国有企业大型网络招聘专场活动”,全省420多家国有企业提供岗位需求人数近9000个。

记者注意到,在疫情冲击下,重点国企的招聘人数不减反增。如其中,广州发展集团下属的燃气集团、新能源公司均扩招,且更侧重于工程技术类岗位。截至目前该集团已利用现代网络通讯技术组织面试招聘6场,与50多名应届毕业生签订三方协议,下一步还将根据岗位需求,继续开展招聘工作。

广州建筑2019年全集团招聘应届毕业生976人。2020年,广州建筑将继续扩大应届毕业生的招聘规模,计划招聘应届毕业生不少于1000人。

“截止到3月底,我们共收到简历372份,已通过初试39人。下一步集团公司还将通过南方人才网、高校指导中心等服务平台,参与广东技术师范大学、华南理工大学、暨南大学等高校专场校园线上招聘会,重点吸纳市场营销类、化工研发类的应届生人才,不断充实集团骨干人才队伍。” 广州轻工集团相关负责人表示,企业将在稳增长、调结构中努力创造更多高质量就业岗位。(更多新闻资讯,请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派

图片 | 受访者供图

责编 | 林曦

审签 | 吴瑕

实习生 | 张素洁

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